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Tabella contenuti

Gli obiettivi

01.

Una Tv al servizio delle aziende.

La nostra proposta

02.

La location televisiva in aiuto al processo di formazione.

Aree di competenza

03.

"RTV38, gli studi televisivi (interni ed esterni), la

newsroom, i processi di produzione, le aule tecniche.

Proposte formative

04.

Dalla Comunicazione al Team-Building.

Tecniche formative

05.

Dal Role-playing al Teatro di impresa.

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01. Gli obiettivi

"Ogni Azienda, piccola o

insieme diversi ambiti di

grande che sia, ha un costante

lavoro attraverso:

"Perché formare,

bisogno di formare le proprie

- specifici media training,

aggiornare,

Risorse umane che

pensati per preparare il

rappresentano in tutto e per

partecipante su molteplici

motivare, allineare

tutto il vero capitale aziendale.

contesti;

e fidelizzare le

RTV38 mette a disposizione la

- focus approfonditi su Crisis

proprie Risorse

consulenza di affermati

Management/Crisis

esperti di comunicazione e

Communication;

Umane."

media training, la

- attività di Team Bulding (i

professionalità dei propri

partecipanti vivranno delle

formatori, giornalisti, autori,

attività esperienziali proprie

attori e più in generale le

del mondo dei media);

proprie strutture produttive,

-Esperienze sul Teatro

per calare i partecipanti

d'impresa;

all'interno del contesto

televisivo, e percorrere

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01. Gli obiettivi

I lavori serviranno per

determinato capace di

preparare i dirigenti aziendali

cogliere le opportunità

"Perché formare,

a interviste o partecipazioni a

positive che il rapporto con i

aggiornare,

trasmissioni televisive, nonché

giornalisti potrà offrire nella

a gestire casi di problem

gestione di situazioni anche

motivare, allineare

solving e crisi aziendali.

complesse e difficili, tale

e fidelizzare le

Prescindendo dalle doti e dalla

consapevolezza verrà poi

proprie Risorse

propensione naturale dei

sedimentata e utilizzata nel

partecipanti, le loro

tempo ogni volta che gli stessi

Umane."

performance miglioreranno

si troveranno a dover

già nell'arco delle

affrontare tali situazioni

esercitazioni, passando da un

durante la propria attività

atteggiamento di timore e

lavorativa.

diffidenza ad un

atteggiamento lucido e

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01. Gli obiettivi

Un altro importantissimo

obiettivo dei vari moduli è

"Perché formare,

quello di

aggiornare,

costruire/consolidare il

gruppo di lavoro, che come

motivare, allineare

sappiamo è il vero ed unico

e fidelizzare le

motore che rende l'Azienda

proprie Risorse

vincente."

Umane."

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02. La nostra proposta:

"Attività alta di formazione aziendale

attraverso le tecniche di Team-building,

role-playing, training esperienziale e

Teatro d’impresa."

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02. La nostra proposta

La proposta prevede:

RTV38 Media Training

» l’uso degli studi televisivi

» il know-how in ambito Media

"Un’emittente televisiva

» Professionisti del settore Media

all’avanguardia è la più efficace

location per un processo di

giornalisti

formazione completo e moderno. "

autori

registi

cameramen

tecnici audio-luci-video

» Professionisti del Coaching

Coach formatori

Coach tecnici

(Attori/performer/trainer/

role-player/pubblicitari,

esperti di marketing)

Tutor

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02. La nostra proposta

Nella sede di RTV38

"Nella sede principale di RTV38 è presente il

più grande ed attrezzato centro di

produzione TV dell’Italia centrale, da poco

completamente rinnovato ed ampliato. Nello

studio principale multifunzionale sono

presenti 5 set reali che consentono di

effettuare programmi TV di ogni natura. Su

di una superficie di circa 400 mq per

un’altezza di circa 5 m, vengono utilizzate 7

camere broadcast 2/3”, di cui 3 con testa

motorizzata ed 1 “a spalla”, con ottiche zoom

e grandangolari, cavalletti pneumatici, oltre

a 2 camere zenitali PTZ per inquadrature

dall’alto. E’ presente un impianto

microfonico composto da 10 radiomicrofoni

Sennheiser UHF, 8 microfoni a file

Sennheiser lavalier, 3 microfoni ad archetto

DPA, il tutto facilmente espandibile in caso di

necessità."

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02. La nostra proposta

Nella sede di RTV38

"Il parco luci è completamente a basso

consumo e bassa emissione di calore,

composto da illuminatori a fluorescenza

Lupo e De Sisti, proiettori fresnel a led Arri e

De Sisti, barre cambia colore e par led

Evolight, tutto controllato tramite console

DMX e dimmer.

Nello studio sono presenti 2 display ledwall

da 5x3 mt e da 7x2 mt curvo, passo 3.9 ad

alta frequenza di refresh che consentono di

visualizzare immagini multiple ed 1

videowall composto da 2x2 monitor

Samsung da 55” con bordo ridottissimo.

In aggiunta alla parte reale, è presente uno

studio con green screen da circa 100 mq

dotato di Virtual Set Orad per le produzioni

ambientate in studio virtuale multicamera."

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02. La nostra proposta

Nella sede di RTV38

A supporto degli studi è presente una regia composta

da:

- Mixer video For-A HVS2000 con 40 ingressi, 18

uscite, 2 M/E full, 6 M/E Lite, 12 Keyers totali, 8 DVE

2.5D, 4 DVE 3D, 2 multiviewer integrati

- Mixer audio digitale Yamaha 02R, 40 canali ingresso,

16 canali uscita

- Chroma Keyer Ultimatte

- Multiviewer Evertz MVP su 4 schermi full HD

- Suite grafica ClassX

- Server Pinnacle Thunder 2 canali

- Sistema di registrazione in rete 4 canali Matrox VS4

- Rundown player con grafica integrata

MediaNewsPlayer di SI-Media

- Sistema di controllo teste motorizzate con joystick e

software di movimento

- Intercom ClearCom

- Ibrido telefonico 2 canali

- Ricevitore per collegamenti con zainetto TVU

Networks.

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02. La nostra proposta

Nella sede di RTV38

Produzione esterna

- 2 furgoni regia con uplink satellitare

- 3 unità “zaino” per collegamenti in diretta

con sistema “bonding” per modem 3G/4G TVU

Networks

Editing e Newsroom

- 8 postazioni Newsroom per gestione

integrata notizie e asset collegati

- 8 postazioni di editing con software Adobe

Premiere Pro e collegamento con media asset

manager

- Storage centralizzato NAS Isilon di DELL-

EMC da 160 TB e sistema SAN in fibra di

DataDirect Networks da 70 TB

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02. La nostra proposta

Nella sede di RTV38

Aule didattiche polifunzionali di diverse

dimensioni:

sala prestige 8 partecipanti + docenti e

personale di servizio previsto per le attività

sala studios max 12 partecipanti + docenti e

personale di servizio previsto per le attività

spazio modulabile di circa 200 mq che potrà

essere configurato di volta in volta per

ospitare grandi gruppi.

Ognuna delle soluzioni è dotata di

Video Proiettore, connessione internet (fibra

e Wifi alta velocità), lavagna interattiva, e

tutta la strumentazione tecnica necessaria

all'espletamento delle attività formative.

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03. Aree di competenza

I tre livelli di comunicazione

La comunicazione efficace

La comunicazione e i Mass Media

Il Public speaking

Crisis management e crisis communication

Il problem solving

Team-building e Team working

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04. Proposte formative

comunicazione

(verbale, para-verbale, non verbale - efficace )

"I tre livelli di comunicazione ci consentono

di relazionarci agli altri raggiungendo i ns

obiettivi, in ambito personale o

professionale. La comunicazione è cosa

dire, come dirlo e/o come dirlo col corpo.

Una comunicazione è efficace se i tre livelli

(verbale, para-verbale, non verbale) sono

congruenti, essa serve a entrare in contatto

con l’altro, a dare e ottenere fiducia, ad

affermare, a tranquillizzare, a coinvolgere,

ad affascinare e ad ottenere consenso.

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04. Proposte formative

Crisis Management

e crisis communication

Crisis Management

Crisis communication

"Il Crisis Management è un

"La Crisis communication è un

processo di medio/lungo

insieme di azioni messe in

periodo che comprende tutte

campo dall’Azienda per una

le attività da porre in atto

corretta comunicazione

prima, durante e dopo un

durante una situazione di crisi.

evento critico.

Assumersi le responsabilità,

comunicare con trasparenza,

Una adeguata formazione in

saper chiedere scusa o

questo ambito permette alle

affrontare con serenità e

Aziende affrontare e

semplicità i Media è un

trasformare addirittura in

esercizio che può salvare

un'opportunità un evento

l’Azienda e il proprio

infausto che potrebbe altresì

Management."

minacciare la propria

credibilità e reputazione. "

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04. Proposte formative

Il Problem

solving

"Problem Solving significa soluzione dei problemi.

Si tratta di un processo, un'attività mentale

grazie alla quale, di fronte a un problema,

esaminiamo la situazione e facciamo ipotesi su

come risolverlo o su quale sia la strada migliore

da percorrere.

Il P.S. prevede delle fasi che aiutano il soggetto ad

impostare correttamente il problema e a chiarire

alcuni aspetti che lo confondono, impedendogli di

trovare delle soluzioni. Risolvere problemi è un

lavoro che si affronta quotidianamente in ogni

ambito lavorativo e dunque per le Azienda è

quanto mai essenziale che ogni collaboratore, a

prescindere dal ruolo che ricopre, sia aiutato ad

affrontare i problemi in modo articolato e

soddisfacente."

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04. Proposte formative

Team- building

e Team working

Team-building

Team working

"Il T.B. costituisce un insieme di

"Il T.W. insegna a lavorare in

attività formative utili a creare

gruppo e per obiettivi, a

un gruppo di lavoro, a

conoscere e riconoscersi nella

stimolare ed aumentare la

mission e nei valori aziendali, a

collaborazione, a costruire e

valutare ed apprezzare

potenziare le relazioni

attitudini, competenze e

interpersonali creando un

potenzialità dei singoli

clima di fiducia e di stima tra i

individui."

colleghi; a sviluppare

creatività, ascolto, empatia,

motivazione, coesione,

integrazione e leadership."

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05. Tecniche fromative

Role-playing:

“Il grande Talk”

"E’ la simulazione di un vero talk-show. La

simulazione riproduce un dibattito televisivo nel

quale vi è un contraddittorio con degli

attori/simulatori che provocano situazioni

imbarazzanti e scomode. Il debriefing metterà in

risalto ogni aspetto della comunicazione in modo da

correggere eventuali criticità.

Obiettivi: miglioramento della comunicazione

efficace, para-verbale e non verbale, della gestione

delle obiezioni, della comunicazione davanti ad una

telecamera in una situazione di stress.

il grande Talk, può essere visto anche come una

riunione pubblica, come un allenamento per la

gestione dei contraddittori e dei tempi, con il

vantaggio di poter approfondire la performance

attraverso l'analisi della registrazione audio/video in

fase di debriefing"

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05. Tecniche fromative

Training

esperienziale

“intervista

d’assalto”

"E’ uno stress-test: un’intervista a sorpresa

effettuata da un reporter e un cameramen con

macchina in spalla che impone al soggetto domande

a raffica su un avvenimento di forte impatto emotivo

o una sciagura prodotta o connessa alla sua Azienda.

Il debriefing sarà ad alto contenuto formativo

perché riuscirà a correggere i difetti di

comunicazione proprio perché vissuti

emotivamente sulla propria pelle.

Obiettivi: come esporsi davanti ai Media

mantenendo lucidità e sangue freddo, come gestire

le “imboscate”, come trasformare un problema in

opportunità, come gestire la Crisis communication."

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05. Tecniche fromative

Team- building:

“top of the spot”

"Ideare, organizzare, realizzare e registrare uno spot

pubblicitario per la propria Azienda.

A “latere” dei lavori gli operatori RTV38

realizzeranno una serie di contenuti speciali tratti da

filmati in presa diretta dei corsisti durante i lavori,

eventuali errori simpatici, video-interviste “a caldo”

con i protagonisti, ecc. Il debriefing verrò svolto

durante la visione dei filmati.

Obiettivi: creare squadra, migliorare la percezione

“dell’altro”, migliorare le relazioni interpersonali,

costruire un team coeso e interdipendente, ecc."

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05. Tecniche fromative

Team- building:

“professione Reporter”

"Ideare e realizzare un Telegiornale.

Utilizzando gli strumenti e gli apparati audio visivi

necessari, i corsisti dovranno creare una redazione

giornalistica e attingendo dalle notizie del giorno,

dovranno predisporre una scaletta ad hoc e

realizzare un telegiornale con due conduttori in

studio e altrettanti collegati in “esterna”.

A “latere” dei lavori gli operatori RTV38

realizzeranno una serie di contenuti speciali tratti da

filmati in presa diretta dei corsisti durante i lavori,

eventuali errori simpatici, video-interviste “a caldo”

con i protagonisti, ecc. Il debriefing verrò svolto

durante la visione dei filmati.

Obiettivi: creare squadra, migliorare la percezione

“dell’altro”, migliorare le relazioni interpersonali,

costruire un team coeso e interdipendente, ecc."

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05. Tecniche fromative

Teatro d’impresa:

“the filmmaker”

"Ideare e realizzare un film (cortometraggio).

Verrà allestito un Set cinematografico con elementi

tradizionali per ricreare l’effetto “Studios”.

La creazione della sceneggiatura così come la Regia

sarà opera dei corsisti che dovranno organizzare

anche dei “provini” in modo da selezionare gli Attori

dando a ciascuno il proprio ruolo o parte.

A “latere” dei lavori gli operatori RTV38

realizzeranno una serie di contenuti speciali tratti da

filmati in presa diretta dei corsisti durante i lavori,

eventuali errori simpatici, video-interviste “a caldo”

con i protagonisti, ecc. Il debriefing verrà svolto

durante la visione dei filmati. Obiettivi: creare

squadra, migliorare la percezione “dell’altro”,

migliorare le relazioni interpersonali, costruire un

team coeso e interdipendente, ecc."